一天100张设计图、工位宣读裁员 这些老板“花式裁员”都靠谱吗?

2020-01-11:   编辑:it2us.com   来源: 未知

759棋牌_[官网入口]一天100张设计图、工位宣读裁员 这些老板“花式裁员”都靠谱吗? 太虚仙尘txt 中新经纬客户端1月11日电(赵佳然)最近,围绕裁员的话题备受关注,一些公司还因为对待裁员的态度奇葩而出圈。前有领导要求设计师“一天出100张图”,后有周鸿祎年会发放“免裁券”,让网友

一天100张设计图、工位宣读裁员 这些老板“花式裁员”都靠谱吗? 太虚仙尘txt

  中新经纬客户端1月11日电(赵佳然)最近,围绕裁员的话题备受关注,一些公司还因为对待裁员的态度奇葩而出圈。前有领导要求设计师“一天出100张图”,后有周鸿祎年会发放“免裁券”,让网友大呼:“老板就是任性啊!”

  虽然裁员背后有着千万种理由,但企业始终需遵循相关的法律法规。759棋牌_[官网入口]这些“花式裁员”靠谱吗?我们看看专业人士怎么说。

  变相裁员?“一天100张图”设计师已离职

  “我们这里不是国企!”“设计行业都是要加班的,你不懂行吗?”前不久,因为要求员工一天之内做出100张图,深圳一家旅游公司创始人王小琴的“霸道总裁语录”在社交媒体被疯狂转发。

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截图来源:网络

  事件发酵后,该公司的另一创始人贾飞肯定了王小琴的做法。“3张图、5张图做不出效果,就做上100张试试看,从网上下载也好,调整格式也好。员工觉得工作量太大了,那就大家商量干与不干嘛,我觉得没多大的事情。”从媒体对贾飞的采访来看,他认为“一天100张图”的要求是基于对服务的极致追求,以及对员工的严格管理,并无不妥。

  最近,涉事公司的员工回应媒体称,该名设计师已经自行离职。

  在社交媒体上,许多网友对这位被要求“平均3分钟出一张设计图”的员工表达了同情,并认为该公司此举并不合理,有变相裁员的嫌疑。

  @舒定谔的猫:提出这种要求的甲方就是不懂设计,且故意践踏劳动者尊严,同时对人类的脑力产出毫无敬畏之心。

  @过年转给妈妈看的:这个是旅行社?打算干掉视觉中国(行情000681,诊股)的节奏吗……

  @于青朵:应该是年底了,故意想让设计离职不发年终奖吧?

  @我酷的像风阿Ss:摆明了让你走,但是我不逼你,我就让你完成我布置的工作,工作完不成你自己主动走,我也不用赔钱。

  @历史人物志:想裁员用这样的招也是损到家了。

  部分网友还分享了自己的相似经历:“我也是在一家旅行社做设计,月初很清闲,一到月底让我一天出二三十张图,加班到九点,最后领导还说我效率不行。759棋牌_[官网入口]上个月我提交了离职,老板还不让我走。”

  有网友调侃道,如果企业将提高任务量作为裁员的方式,那么这种做法则显得十分浅显:“加量不加价,一人更比六人强。如果不能那么强,提上铺盖回家乡。”

  北京志霖律师事务所副主任赵占领对中新经纬客户端表示,如果用人单位给员工安排的工作量过大导致其不能按时完成,用人单位不能以此为由辞退员工;如果用人单位坚持以此理由辞退员工,则属于违法解除劳动关系。

759棋牌_[官网入口]  “遇到这种情况,员工可以提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系,或者要求用人单位支付双倍经济赔偿金,即支付2N个月工资,N是员工在该用人单位工作的年限。但是,如果员工主动辞职,就不能再主张恢复劳动关系或者要求双倍经济赔偿金。”赵占领说。

  “花式裁员”套路多

  除了这位设计师的遭遇外,不少企业都曾因裁员方式“奇葩”或被质疑变相裁员而引起热议。

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截图来源:微博

  不久前,一段“神州优车HR在工位上宣读裁员”的视频在网络上流传。视频上,一名HR对员工称,“我们不是在跟你协商,是单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委。”视频被曝出后,网友们纷纷表示“无语,HR的做法太绝对了”。

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